Warsztat w Krakowie 

Model Coachingu E¹ME²RGE³ Model™

O warsztacie

Czego sie nauczysz:

• Dzień 1 i 2: Coaching z Modelem E¹ME²RGE³ Model™ (GCI 101)

  Poznaj Model Coachingu E¹ME²RGE³ Model™  i naucz się pracy  z klientem indywidualnym – z głębokim szacunkiem  dla naturalnego procesu rozwoju każdej osoby. 

  Czerpiąc z psychologii głębi, będziesz poznawać kluczowe mechanizmy kształtujące ludzkie zachowania oraz dynamikę tożsamości, otwierając przestrzeń dla nowych wglądów, uczenia się i rozwoju.

  Dodatkowo poznasz praktyki coachingu ucieleśnionego (embodied coaching) oraz metody wspierające tworzenie klarownej wizji i kierunku rozwoju

  Rezultaty kształcenia – Moduł 101

  • Poznasz praktykę i profesjonalny wymiar coachingu zorientowanego na proces

  • Nauczysz się wspierać klientów w pogłębianiu ich wizji i wyznaczaniu transformacyjnych celów

  • Zastosujesz głębokie słuchanie oraz mocne pytania coachingowe, aby rozumieć mechanizmy stojące za ludzkimi zachowaniami oraz wydobywać nowe wglądy i możliwości.

  • Zgłębisz zasady neuronauki oraz koncepcje nauki kwantowej do inicjowania głębokich zmian stanów świadomości.

  • Wzmocnisz coachingową obecność budującą zaufanie i autentyczny kontakt.
  • Nauczysz się pracować z twórczym napięciem, wspierając pojawienie się nowych wglądów i motywacji do działania.
• Dzień 3 i 4: Mapa Coachingu i Transformacji GCI™ (Moduł GCI 102)

  Moduł ten poszerza perspektywę pracy coachingowej o wspieranie klientów w kontekście ich unikalnych zespołów oraz kultur organizacyjnych. Bazując na znajomości modelu E¹ME²RGE³, nauczysz się pracować coachingowo z zagadnieniami o większym stopniu złożoności, wykorzystując różnorodne perspektywy do rozpoznawania i adresowania dynamik intrapersonalnych, interpersonalnych oraz systemowych.

  Oferując mocne wglądy w dynamikę zmiany i transformacji, program ten przygotowuje do pracy zarówno z siłami zakłócającymi dotychczasowy porządek, jak i z aspiracjami oraz potencjałem rozwojowym.  Buduje on wyrafinowaną zdolność rozpoznawania i prowadzenia procesu coachingowego na „krawędzi” zmiany — w miejscu pojawiającego się nowego potencjału i możliwości rozwoju.

  Program rozwija kluczowe umiejętności, język coachingowy oraz pewność siebie niezbędne w pracy coacha organizacyjnego.

  Rezultaty kształcenia – Moduł 102

  • Poznasz Mapę Coachingu i Transformacji GCI™. 

  • Nauczysz się wykorzystywać nowe modele i narzędzia w prowadzeniu skutecznych rozmów coachingowych w organizacjach

  • Zgłębisz nowatorskie koncepcje rozwoju człowieka i transformacji organizacyjnej

  • Zastosujesz myślenie systemowe do rozumienia dynamiki zespołów, organizacji i kultury miejsca pracy

  • Zrozumiesz „wewnętrzną grę” coachingu wspierającą przywództwo wewnętrzne i zewnętrzne

  • Rozwiniesz umiejętność wspierania klientów we wdrażaniu nowych, wyłaniających się zachowań i praktyk organizacyjnych.

  • Nauczysz się pracować z dynamiką progu, który ogranicza elastyczność i dostęp do wewnętrznych zasobów

  • Poznasz i rozwiniesz kluczowe metaumiejętności niezbędne w coachingu organizacyjnym.

  • Udoskonalisz zdolność wychwytywania i podążania za subtelnymi sygnałami informacji zwrotnej pojawiającymi się w procesie klienta.

  • Poznasz pełne szacunku i skuteczne techniki wzmacniające wewnętrzną spójność klientów oraz ich odpowiedzialność za proces zmiany

  • Nauczysz się dopasowywać interwencje coachingowe do unikalnego kontekstu klienta i jego ścieżki rozwoju
• Dzień 5: Superwizja (GCI 102)

  Ostatni dzień szkolenia obejmuje superwizję na żywo oraz wspierającą informację zwrotną, które pogłębiają Twoje umiejętności coachingowe i wspierają rozwój kompetencji zgodnych ze standardami ICF.